Brisons le silence, brisons la stigmatisation !
Ce 8 mars, Journée Internationale des Droits des Femmes, nous poursuivons notre campagne sur la santé et la sécurité au travail avec une perspective de genre.
La santé mentale est un droit fondamental pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs. Pourtant, le stress, les inégalités et le harcèlement contribuent à une crise croissante de la santé mentale au travail, qui touche particulièrement les femmes.
Les syndicats jouent un rôle crucial dans la défense du bien-être des travailleuses en :
- Exigeant des mesures préventives et du soutien dans les conventions collectives.
- Former les travailleur·euse·s et les supérieur·e·s hiérarchiques à reconnaître et à gérer les risques psychosociaux.
- Luttant contre la stigmatisation des troubles de santé mentale sur le lieu de travail.
Le Département Égalité des Chances d’UNI lance un nouveau guide pratique sur la santé mentale au travail à destination des syndicats, afin d’engager la discussion sur les actions possibles pour soutenir le bien-être mental des travailleuses.
Rejoignez notre campagne !
Le bien-être des travailleuses dépend d’un engagement réel en faveur de la santé mentale. Exiger des lieux de travail sûrs et sains est une priorité syndicale.
La santé mentale est un droit fondamental qui doit être protégé !
IWD2025 #womenOHS
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Les 3M sur la santé et la sécurité au travail
Ournée internationale de la femme 2024
Les expériences biologiquement naturelles telles que les menstruations, la maternité et la ménopause (les trois M) sont des sujets tabous dans le monde du travail, et peuvent limiter le développement de la carrière des femmes actives, des femmes enceintes et de toute personne ayant un utérus.
En cette journée internationale de la femme 2024, nous publions le premier guide d'une série visant à élever les menstruations, la maternité et la ménopause au rang de questions de santé et de sécurité au travail.
Ce premier guide rompt le silence qui entoure souvent la santé menstruelle au travail et se concentre sur la manière dont les syndicats peuvent être le fer de lance de mesures visant à soutenir les travailleuses menstruées, notamment en négociant des politiques de congé menstruel, en garantissant l'accès aux produits sanitaires, en améliorant les installations sur le lieu de travail pour préserver l'intimité et en luttant contre la stigmatisation associée à la menstruation.
La menstruation est aussi une question syndicale !
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Journée internationale de la femme 2023
En juin 2022, la 110e Conférence internationale du travail a reconnu la santé et la sécurité comme l'un des principes et droits fondamentaux au travail ; pourtant, lorsque nous élaborons des politiques et des mesures pour protéger les travailleurs, nous travaillons souvent sur une solution unique, sans tenir compte du fait que la ségrégation, les rôles de genre et nos propres différences biologiques peuvent accroître la vulnérabilité des femmes dans certains types de travail.
À l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous lançons notre guide pratique pour les délégués afin d’initier la conversation dans nos syndicats affiliés.
Ce 8 mars, nous voulons rendre visible l'invisible. Alors n'hésitez pas à partager notre matériel, nos affiches et nos messages sur les médias sociaux pour lancer la conversation.
Levons-nous ensemble pour les femmes, levons-nous ensemble pour la santé et la sécurité au travail!
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Soutenons la santé des femmes sur le lieu de travail
Journée internationale de la femme 2022
Les femmes et les hommes peuvent être exposés à des risques physiques et psychologiques différents sur le lieu de travail. Pour que les politiques de santé et de sécurité au travail soient efficaces, elles doivent reposer sur des informations plus précises concernant la relation entre la santé et les rôles de genre. Ce n'est qu'en rendant ces différences visibles que nous pouvons créer et améliorer les stratégies de prévention pour protéger nos travailleurs. Ce 8 mars, nous voulons donc mettre l’accent sur l'importance d'inclure une perspective de genre dans la santé et la sécurité au travail.
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